“เสียเงินส่งพนักงานไปฝึกอบรม กลับมาก็เหมือนเดิม ไม่น่าเสียเงินส่งไปเลย” คุณอาจจะเคยมีความคิดแบบนี้แวบเข้ามาในสมองหรืออาจจะเคยได้ยินประโยคๆนี้ จากหัวหน้างาน ผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ ในองค์กรหรือบริษัทของคุณมาก่อน  แน่นอนว่าการที่บริษัทส่งพนักงานของตัวเองไปฝึกอบรม (Training) เป็นการลงทุนอีกรูปแบบนึง โดยความหวังว่าการลงทุนนี้จะได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า (Return of investment) เช่น กลับมาแล้วขายของได้เยอะขึ้น ผลิตชิ้นงานได้มากขึ้น ของเสียในไลน์การผลิตลดลง ใช้เวลาในการซ่อมบำรุงเครื่องจักรน้อยลง […]